反馈意见指出的主要问题有，市人力资源和社会保障局在党风廉政建设和反腐败工作方面，社保基金安全风险点多、监管存在薄弱环节，易出腐败问题；纪检组、监察处既当运动员、又当裁判员，影响履行监督职责；对局机关和直属单位的行风监督还不够，对所属差额及自收自支事业单位监管薄弱，对信访工作监督力度不够。
市财政局在党风廉政建设方面，党组履行党风廉政建设主体责任不够到位，党风廉政建设责任制不够落实，对干部要求、管理和监督不够严格，廉政风险防控不够扎实有效，少数领导干部存在利用职务上的便利搞特殊化现象。
市南水北调办在党风廉政建设和反腐败工作方面，党风廉政建设与中心工作结合不紧，廉政风险防控体系存在薄弱环节，财务管理制度执行不严格，对工程建设管理单位党风廉政建设的重点、特点和规律缺乏深入研究，党风廉政建设责任制缺少有效的检查和考核，班子成员党风廉政建设齐抓共管的合力不足；纪检组对“早、小”案件关注不够，案件查办工作力度有待加强，对违规违纪干部查办不够坚决彻底。
市民防局在党风廉政建设和反腐败工作方面，党风廉政责任制落实不到位，缺少对党风廉政建设工作的专题研究和部署，一些领导干部对党风廉政建设和反腐败工作形势存在模糊认识，“一岗双责”制度尚未全面落实，对重点领域、重点环节监督有待加强，人防工程建设审批、异地建设费的减免、工程图纸的审定、涉密项目管理、工程验收以及资金使用监管等方面尚缺乏有效制约机制，廉政风险隐患较大。
市国土资源局在党风廉政建设方面，对于通过查办案件发挥震慑、强化监督的重要性重视不够，主动与区县纪委沟通协调、借助外力加强对区县国土分局工作人员监管不够；土地收储供应信息不够公开，国土资源部门个别离职人员和干部职工亲属提供与国土资源有关的中介服务，廉政风险防控存在薄弱环节。
市政府研究室在党风廉政建设和反腐败工作方面，党组履行党风廉政建设主体责任不到位，没有按照有关要求对党风廉政建设责任制进行研究部署和检查落实，连续两年未逐级签订责任书；干部普遍对党风廉政建设的重要性认识模糊，廉政责任意识不强；课题经费管理使用不够规范，个别自筹课题经费的使用管理存在违反规定行为。
另外，在落实中央八项规定精神和作风建设方面，有的单位“四风”问题还不同程度地有所表现，文多会多问题没有根本扭转；有的单位公务用车配置超标，公车私用现象仍不同程度存在，办公用房整改还不到位；有的单位参加非公款请吃的现象有所抬头。
在执行民主集中制和干部选拔任用方面，有的单位领导班子成员全局意识不强，主动参与集体领导不够；有的单位“三重一大”制度不完善，领导班子会前沟通酝酿不够充分，一些重大问题集体研究不够；有的单位一些专题会决定事项涉及重大金额和重要事项，没有报告局长办公会和党组会，决策机制不完善；有的单位干部选拔任用工作不够规范，一些下属事业单位存在超职数配备领导干部的问题。
在巡视过程中，市委巡视组收到了一些反映领导干部的违纪违法问题线索，已按有关规定转市纪委、市委组织部处理。（北京市纪委）
