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云南昆明盘龙区院:一支细胞鲜活的队伍

2013-5-17 09:15| 发布者: admin| 查看: 91993| 评论: 0|来自: 检察日报

摘要:   本报讯(通讯员 肖凤珍 何赟 朗方)“队伍建设就像细胞的培养,只有细胞鲜活,机体才能有力。”日前,记者来到云南省昆明市盘龙区检察院,该院检察长谭虹的这句话让记者对这个充满活力的“全国先进基层检察院”充 ...

  本报讯(通讯员 肖凤珍 何赟 朗方)“队伍建设就像细胞的培养,只有细胞鲜活,机体才能有力。”日前,记者来到云南省昆明市盘龙区检察院,该院检察长谭虹的这句话让记者对这个充满活力的“全国先进基层检察院”充满期待。

  “公诉部门干警平均年龄只有29岁,却打造出了全国闻名的办理未成年人案件‘盘龙模式’,成为我院的重要品牌。”谭虹说。

  在办理一起未成年人抢劫案时,承办人陈颖注意到犯罪嫌疑人普某、朱某虽然合伙抢劫同学,但主观恶性并未达到抢劫罪的严重性,侦查机关对案件定性有偏差,此案应当以寻衅滋事定性,而且此时普某正值高三,“推一把是少年犯,拉一把则是大学生”。在对普某及朱某的社会背景及再犯风险进行调查评估后,盘龙区检察院决定对他们作附条件不起诉。

  由于当时缺乏细化的法律规定,盘龙区检察院决定召开一次特殊的听证会。陈颖宣读了附条件不起诉书后,盘龙区政协委员、人民监督员、侦查机关民警及被害人家属等认可对两人附条件不起诉。

  这起案件的办理也历练了年轻干警陈颖。

  “几年来,我院通过抓教育、建制度,不断提升队伍建设的原动力,检察业务实现了大提升。”谭虹说。

  该院注重为队伍“充电”,提升干警综合素质,鼓励干警参加国家司法考试和在职学历教育等培训,现在该院本科以上干警占98%,硕士研究生22名,1人被评为市级优秀公诉人。

  好的管理机制是充分挖掘内在潜能、把干警素质转化为战斗力的重要前提,盘龙区检察院建立了公平竞争机制,通过民主公开的选拔程序,让想干事、能干事的干部得到重点培养和发展。同时,该院激发队伍工作热情,在五年前就制定了内部考核管理机制,形成“学习先进、争创先进、比学赶超、争创佳绩”的良好氛围,连续三年在全省、全市综合考评中排名第一。

  细胞的活力激发了队伍建设的动力,提高了检察工作,生机盎然的队伍树立了鲜明的盘龙检察品牌。两年来,盘龙区检察院先后获得国家级荣誉6项,省级荣誉13项,市级荣誉34项,共计65人(次)和26个部门获得省市区荣誉。

  人大代表点评:

  魏永宓(云南省第十二届人大代表,昆明市第十中学副校长):盘龙区检察院各项工作高效有序,干警争先创优,以一流的队伍带出了一流的工作业绩。特别是在加强和创新社会管理中,盘龙区检察院大胆创新,探索从单纯办案逐渐向外延伸、多点转化、整体联动,发挥了建设者、监督者、推动者的作用。盘龙区检察院开创未成年人社区服务令,成为全省第一批对触法未成年人进行再犯风险评估的检察院,2012年成为昆明市第一家尝试开展附条件不起诉的检察院,未检工作取得了良好成效。实践证明,盘龙区检察院树立的未成年人检察工作品牌,积极推动了未成年人司法工作的开展,为盘龙区未成年人的健康成长倾注了心血。



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