纪检监察机关是党和政府的专门监督机关，肩负着清除党内毒瘤、维护党的纪律、保障政府依法廉洁行政的重要职责。反腐倡廉建设的不断深入，迫切要求我们进一步加强纪检监察机关自身建设，努力提升纪检监察干部队伍专业化水平。
所谓专业化，是指工作状态的标准化、规范化、制度化，它包括个人素养、行为规范和专业技能等方面。纪检监察干部队伍专业化，就是要求纪检监察干部具备优秀的职业操守、深厚的专业知识、娴熟的专业技能。加强纪检监察干部队伍专业化建设应按照长远规划、整体设计、先易后难、循序渐进的原则来稳步推进。 把好选人用人关，打造高素质骨干队伍。一是明确准入条件。可尝试建立干部资格准入制度，设立资格考试，考试合格者经审查通过后发放“岗位资格证”，确保新进人员具备基本的职业素养和业务能力。二是实行公开招考。坚持“凡进必考”，在取得资格的前提下，通过考试公平竞争，择优录取。三是注重试用期表现。试用期间要多压担子、下任务，考察其实际工作能力，对不合格的要延长试用期或者予以辞退。四是强调德才兼备。纪检监察干部处在反腐败斗争第一线，时刻面临着腐蚀与反腐蚀的严峻考验，在提升能力素质的同时，必须加强从政道德建设，筑牢拒腐防变的思想道德防线。 强化能力建设，打造专业化的干部队伍。要强化依纪依法安全文明办案的能力建设。纪检监察干部不能仅满足于能办案、会办案、敢办案，更要注重严格依纪依法安全文明办案。要加强党纪法规知识教育，在正确、熟练掌握党纪法规内容的基础上，领会精神实质，灵活运用、触类旁通，提高办案水平。要强化服务和保障经济社会发展能力建设。要准确把握市场经济条件下腐败滋生的特点和规律，积极改进工作方式方法，有效查办违纪违法案件，为经济社会健康发展保驾护航。 严格内部管理，打造高效化的干部队伍。建立以绩效考核为主的业绩评估系统，是强化干部岗位职责和竞争意识，检验干部队伍整体素质，提高纪检监察机关内部管理水平的需要，也是专业化建设的本质要求。要针对纪检监察工作性质和干部队伍实际，探索建立科学化、人性化、易操作的绩效考核办法，按照不同岗位、不同层次、不同工作性质的要求，细化量化考核指标，充分考核干部德、能、勤、绩、廉的现实表现；要畅通干部申诉渠道，使考核工作更加客观公正；要落实奖惩激励机制，科学评价干部履职情况、工作实绩和德才表现，把结果作为干部提拔任用和调整交流的重要依据。 （作者单位：中国水利水电科学研究院） |
