法治中国警示网河南訊(特约記者陈运发)报道: 近日，鲁山县公安局面向全局通过竞争上岗和双向选择等方式选拔13名优秀基层民警充实到政工干部岗位上。 6月初，鲁山县公安局对1个政治处副主任和12个派出所教导员岗位实施公推公选，打破论资排辈、内部操作、平衡照顾的传统选人方式，做到了好中选优，择优聘用。
为保证此次竞争上岗工作的公开、公平、公正，鲁山县公安局党委高度重视，事先分别向鲁山县委组织部、县政法委以及市局政治部领导进行汇报，广泛征求全局中层干部的意见和建议，并多次召开党委会，研究制定了《鲁山县公安局2016年中层干部竞争上岗实施方案》，公开岗位职数、任职资格条件以及竞职演讲、民主推荐等详细的竞岗工作程序，整个竞岗流程清晰，可操作性强，确保了广大干警的知情权、参与权。竞争上岗工作开展的当天，在参加竞争上岗人员持续3个多小时的演讲过程中，气氛热烈，高潮迭起，精彩纷呈，掌声不断，参加竞演民警充分展示了良好的精神风貌。全体班子成员，中层正职以及政治处、纪委、法制大队、交警大队、治安大队、刑侦大队副职以上干部共104人参加投票。为保证投票结果的客观公正，方案规定局党委班子成员的投票结果只占全部有效票数的30%权重。县局抽调政治处、办公室、纪委、监察室、督察大队等单位民警组成唱票组、计票组、监票组对测评结果进行统计，并于当天公示结果。在随后的两天时间里，按照个人意愿和应聘单位主要负责人、分管领导的意向实行双向选择，最终确定工作岗位。 通过竞选，落选的民警看到了自己的不足和差距，并对公选结果表示心服口服，同时，使多数民警认识到要想有更大的发展，就要在提高政治素质、思想素质、业务素质上下工夫，把时间和精力进一步集中到加强学习、勤奋工作、创出业绩、增强自身的竞争能力上来。 此次竞争上岗工作的开展，对于鲁山县公安局来说，不仅仅是要选拔一批优秀干部，更是要形成竞争激励机制，推动干部队伍的正常交流。下一步，鲁山县公安局党委将对所在地党委政府不满意、工作长期落后、单位民警有意见、民主测评不合格的中层干部，要求其随时腾出工作岗位，实行竞争上岗，真正让那些有为的民警有位，无为的民警无位。 目前，鲁山县公安局竞争上岗选拔基层政工干部工作已圆满完成，经过任职公示，1名政治处副主任和12名基层教导员已于6月12日走上自己的工作岗位，迎接新的使命和挑战。 |
