4月3日，人社部召开部属各单位、国家公务员局各司主要负责同志会议，部署进一步推进廉政风险防控机制建设工作，部党组成员，驻部纪检组组长袁彦鹏同志出席会议并讲话。
袁彦鹏指出，人社部廉政风险防控机制建设工作，自2011年7月开始，先期在14个单位试点展开，2012年6月开始在部属各单位、国家公务员局各司全面推开，经过两年来扎实、细致、务实的工作，较好的完成了各项工作任务，共清理确认53个部属单位列入部防控目录权力事项217项，与之相对应的权力运行流程图306个，廉政风险点579个，14个试点单位初步制订了防控措施，廉政风险防控机制建设工作取得了重要成果，成效明显。通过开展廉政风险防控机制建设工作，做到了对廉政风险的集中摸排和全覆盖，促进了制度化规范化建设，形成了对权力运行的倒查机制，使监督检查工作目标更明确，初步形成以积极防范为核心、以强化管理为手段的科学防控机制，为全面推进惩治和预防腐败体系建设积累了经验，为进一步优化权力运行程序和制度，推进岗责体系建设，加强政务公开工作，建立科学的考核评价体系等奠定了基础，党员干部自觉主动防范风险的意识得到明显增强，普遍受到了一次比较系统的廉政风险教育，树立了“有权必有责，用权有风险”的理念。 袁彦鹏要求，部属各单位要切实按照中央的要求和部党组的部署，进一步推进廉政风险防控机制建设，除试点单位外的其他单位，要抓紧研究制定廉政风险防控的制度措施，切实做到用权有据、行使有规、责任到人、要求明确。试点单位要进一步优化权力运行制度和程序，健全完善制度措施，组织研究岗位责任制。要加强对廉政风险防控机制建设成果的运用，将其作为述职述廉、任职谈话、干部考核、宣传培训的重要内容。同时要做好廉政风险防控信息的公开工作。 袁彦鹏强调，各单位一把手要切实履行党风廉政建设第一责任人的职责，把廉政风险防控机制建设作为一项重要工作，精心组织，周密实施，各职能部门要落实责任，对贯彻执行情况开展监督检查，发现问题，督促整改，确保廉政风险防控机制建设各项工作任务保质保量圆满完成。（驻人力资源和社会保障部纪检组监察局） |
